Así será la ‘Ley Silla’ que regulará el trabajo de pie en las jornadas laborales
En muchos trabajos los empleados se ven forzados a estar de pie constantemente
Un camarero atiende a los clientes de una terraza en Madrid / EUROPA PRESS
SPORT.es
06 DIC 2024 14:00
Prohibir que ciertos trabajadores se sienten durante su jornada laboral es una práctica común en sectores como el comercio y la hostelería, justificada como una forma de proyectar actividad. Sin embargo, esta medida puede afectar negativamente la salud física y mental de los empleados, generando un debate sobre el equilibrio entre las demandas empresariales y el bienestar laboral.
La reciente aprobación unánime de la ‘Ley Silla’ en la Cámara de Senadores de México, con 104 votos a favor, establece que los empleadores deben proporcionar sillas con respaldo o permitir descansos periódicos a los trabajadores que desempeñan funciones de pie.
La senadora Patricia Mercado, quien encabezó la iniciativa, señaló que la ley busca garantizar mejores condiciones laborales, especialmente para sectores como el de las cajeras o meseras, que a menudo no cuentan con estas facilidades por cuestiones de imagen empresarial.
Un aspecto clave de esta ley es la perspectiva de género, ya que las mujeres suelen ocupar los trabajos más precarizados y expuestos a violaciones de derechos laborales.
Alma Paz, consultora de recursos humanos comentó: «Si tú haces un pequeño sondeo en centros comerciales, te darás cuenta de que son muchas más mujeres cajeras, recepcionistas y hostess. En los restaurantes, la mayoría de las mujeres meseras tienen que usar tacones de al menos 4 centímetros».
La ‘Ley Silla’ se inspira en movimientos laborales históricos, como el de Chile en 1914 y la legislación española de 1912, que buscaban proteger a las trabajadoras de los daños causados por trabajar de pie.
Aunque inicialmente la ley española fue criticada por ser discriminatoria, en 1918 se amplió para incluir también a los hombres. Ahora, la esperanza es que la ‘Ley Silla’ en México marque un avance hacia condiciones laborales más justas y saludables para todos.